Een werkgever is aansprakelijk voor schade ten gevolge van fouten van diens werknemers. Dat deze risicoaansprakelijkheid verstrekkend is, blijkt uit de uitspraak van de Kantonrechter Zaanstad van 27 augustus 2015. Een kassière kreeg een woordenwisseling met een klant, waarna de kassière fysiek werd en de...
De werknemer heeft vanaf 17 februari 2015 werkzaamheden verricht voor de werkgever. Op 20 februari 2015 zijn schriftelijk overeengekomen dat werknemer per 1 maart 2015 in dienst treedt van de werkgever voor de duur van zes maanden. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd van een maand opgenomen. Per 31 maart 2015 heeft werkgever wegens bedrijfseconomische redenen onder verwijzing naar het proeftijdbeding de arbeidsovereenkomst met cliënt beëindigd.
Rechtbank Den Bosch, 26 november 2014
De kantonrechter te Den Bosch heeft in haar uitspraak van 26 november 2014 geoordeeld dat het onrechtmatig kan zijn als een werkgever uit eigen beweging negatieve informatie verstrekt over een voormalig werknemer.
Rechtbank Noord-Holland, 12 mei 2015, zaaknummer 3679255 / VV EXPL 14-343
Een werknemer die een Whatsapp-bericht had verstuurd met een foto van een grafsteen met daarop de naam van zijn leidinggevende mocht niet om die reden ontslagen worden.