Publicatietermijn verkort!
Op 1 november 2015 is de Uitvoeringswet richtlijn jaarrekening in werking getreden. De wet brengt wijzigingen in boek 2 van het Burgerlijk Wetboek met zich mee. Een wijziging betreft de uiterste publicatietermijn van de jaarrekening. De publicatietermijn voor boekjaren die op of na 1 januari 2016 starten is verkort.
Met ingang van 1 januari 2016 treedt de Wet Flexibel Werken in werking. Werknemers kunnen met de nieuwe wet een verzoek doen bij hun werkgever om de arbeidstijden en de arbeidsplaats aan te passen. Nu kunnen werknemers alleen nog een verzoek doen om het aantal uren aan te passen.
Per 1 januari 2016 voorschot voor álle slachtoffers
Per 1 januari 2016 kunnen álle slachtoffers die door de strafrechter een schadevergoeding toegewezen hebben gekregen, een voorschot van de overheid krijgen. Slachtoffers zijn dan niet meer afhankelijk van de veroordeelde dader voor de uitbetaling. Het voorschot voor deze slachtoffers bedraagt maximaal €5000.
Bedenktermijn voor werknemer bij vaststellingsovereenkomst
Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) kan een werknemer gedurende de bedenktermijn zonder opgaaf van redenen van de vaststellingsovereenkomst af.
Een werkgever is aansprakelijk voor schade ten gevolge van fouten van diens werknemers. Dat deze risicoaansprakelijkheid verstrekkend is, blijkt uit de uitspraak van de Kantonrechter Zaanstad van 27 augustus 2015. Een kassière kreeg een woordenwisseling met een klant, waarna de kassière fysiek werd en de...
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 13 mei 2015
Zoon niet schuldig bij hulp euthanasie van moeder!
Een man die zijn moeder had geholpen bij het plegen van euthanasie, een strafbaar feit, was volgens het hof niet strafbaar omdat er sprake was van overmacht.
Verplichtingen werkgever bij loonbeslag
Gerechtsdeurwaarders en overheidsinstanties zijn bevoegd tot het leggen van beslag op het loon of de uitkering. Tot loonbeslag wordt overgegaan als een persoon openstaande schulden heeft die niet worden voldaan.
Rechtbank Den Haag, 1 augustus 2014
UWV legt sanctie op aan de werkgever vanwege onvoldoende inspanningsklachten
In deze zaak heeft werknemer zich wegens psychische klachten ziekgemeld bij de werkgever. Voor de goede orde dient opgemerkt te worden dat werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst is getreden bij de werkgever.
Tuchtcollege, 9 november 2015
Mag een huisarts zich mengen in een familie situatie?
Het gaat in deze zaak om het volgende.
Verweerder is huisarts sinds 1983. Klager en zijn (inmiddels ex-)echtgenote waren, evenals hun twee kinderen, patiënt van verweerder. Klager en zijn toenmalige echtgenote raakten verwikkeld in een (v)echtscheidingsprocedure, in verband waarmee de echtgenote de echtelijke woning verliet. In deze situatie heeft de echtgenote van klager aan verweerder verzocht om een verklaring op te stellen die zij zou kunnen gebruiken bij haar verzoek om toewijzing van de woning in een procedure bij de rechtbank. Verweerder heeft deze verklaring zonder overleg met klager opgesteld en aan de echtgenote gegeven. De inhoud van de verklaring is als volgt.
“Als huisarts van het gezin […] kan ik aangeven dat er een situatie is ontstaan waarbij een gezamenlijke huishouding niet meer mogelijk is. Dit is ontstaan uit en door het gedrag van [klager].
Het lijkt in de rede te liggen dat bij woningtoewijzing [de echtgenote] de meest belanghebbende is.”
De plichten van de werkgever bij re-integratie van zieke werknemer
Een werknemer kan tijdens een dienstverband arbeidsongeschikt worden. Na de ziekmelding van de werknemer ontstaan er automatisch enkele verplichtingen van de werkgever waaraan hij zich dient te houden. Zo is de werkgever verplicht zich te laten begeleiden door een arbo- of een bedrijfsarts bij het re-integreren van een zieke werknemer. Deze arts heeft een geheimhoudingsplicht en mag aan de werkgever dus geen informatie geven over de reden van de ziekmelding.