21 aug Proeftijd van een maand in de arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden is vernietigbaar
De werknemer heeft vanaf 17 februari 2015 werkzaamheden verricht voor de werkgever. Op 20 februari 2015 zijn schriftelijk overeengekomen dat werknemer per 1 maart 2015 in dienst treedt van de werkgever voor de duur van zes maanden. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd van een maand opgenomen. Per 31 maart 2015 heeft werkgever wegens bedrijfseconomische redenen onder verwijzing naar het proeftijdbeding de arbeidsovereenkomst met cliënt beëindigd.
In de wet is bepaald dat een werknemer jaarlijks minimaal recht heeft op vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een dienstverband van 20 uur per week zijn dat twee weken (4x20 uur=80 uur. 80 uur betekent 10 werkdagen, oftewel 2 weken). In een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst kan er worden overeengekomen dat de werknemer meer vakantiedagen heeft. 
Per 1 juli 2015 komt een nieuwe regeling voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst (Wet werk en zekerheid (WWZ)) . Het komt erop neer dat vanaf 1 juli 2015 de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen kan opzeggen indien de werknemer met de opzegging schriftelijk heeft ingestemd.