Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 4 maart 2015, zaaknummer ECLI:NL:RBNHO:2015:3205
Albert Heijn mocht verschillende medewerkers ontslaan, nadat ze onvoldoende de Nederlandse taal beheersten. Discriminatie op basis van afkomst is verboden. Maar het is geen absoluut verbod.
Uitspraak Raad van State, 4 maart 2015
Het alcoholslotprogramma dat sinds 2010 aan iemand kan worden opgelegd wanneer er sprake is van ‘het rijden onder invloed van alcohol’, bestaat uit een alcoholslot in de auto en een begeleidingsprogramma voor de overtreder.
Indien een schuldenaar uw facturen onbetaald laat, kunt u dreigen met een faillissementsaanvraag. Een ondernemer die gedreigd wordt met een faillissement zal overgaan tot voldoening van de vordering, daar hij in geval van faillissement geen zeggenschap meer zal hebben over zijn vermogen.
Scholingsplicht voor werkgevers
Vanaf 1 juli 2015 wordt er een wettelijke scholingsplicht geïntroduceerd als uitwerking van het goed werkgeverschap. Werkgevers moeten hun werknemers in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie.
Rechtbank Limburg, 31 maart 2015, ECLI:NL:RBLIM:2015:2660
Werknemer heeft uitlatingen gedaan op Facebook die door de werkgever als discriminerend zijn aangenomen. Werkgever heeft verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegen dringende redenen. Kantonrechter heeft geoordeeld dat uitlatingen op Facebook die discriminerend zijn tegen moslims geen grond is voor ontslag op staande voet en dus geen dringende redenen vormt.
Rechtbank Gelderland, 13 maart 2015, ECLI:NL:RBGEL:2015:1691
In deze strafzaak is de verdachte op enig moment met zijn auto op de linker rijbaan terecht gekomen, daarna gebotst tegen een hem tegemoet komende auto en vervolgens tegen een motor. Uiteindelijk een dodelijk ongeval. De verdachte werd artikel 6 van de Wegenverkeerswet ten laste gelegd, hetgeen inhoudt dat de bestuurder wordt verdacht van dood door schuld vanwege het veroorzaken van het ongeval.
Uitspraak Gerechtshof Den Haag 7 april 2015 zaaknummer: ECLI:NL:GHDHA:2015:724
In deze zaak gaat het erom dat de werkgever het loon van een werknemer die sinds 1987 in dienst is als taxichauffeuse te verlagen naar een loon die in overeenstemming is met de geldende CAO. In eerste instantie heeft de kantonrechter geoordeeld dat in het licht van slechte financiële situatie van de werkgever een noodzaak is om maatregelen te treffen.
Uitspraak Rechtbank Utrecht, 30 april 2014 zaaknummer 2888475 UV EXPL 14-135
Werknemer is tijdens zijn werktijd geconfronteerd met de beschuldiging dat hij op werk en tijdens zijn werktijd aanstootgevende (pornografische) websites zou hebben bezocht, alsmede dat hij aanstootgevende e-mails vanuit zijn zakelijke account zou hebben verzonden en ontvangen.
Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 12 mei 2014 Zaaknummer 2923121 KK EXPL 14-585
Snuffelen in privémail werknemer kost werkgever €7.500,--
Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens het verrichten van verboden nevenwerkzaamheden en overtreding van het geheimhoudingsbeding. De werkgever is bekend geworden van de feiten nadat hij in de privémail van de werknemer heeft gesnuffeld.
Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 19 December 2014 zaaknummer KK EXPL 14-1734
Ontslag op staande voet vanwege diefstal van 50 cent!
In een arbeidsrecht zaak heeft de Kantonrechter in Amsterdam een opmerkelijke uitspraak gedaan. In deze zaak ging het om een werknemer die als medewerkster uitgifte werkte.