Rechtbank Limburg, 31 maart 2015
Een werknemer die werkzaam is als medewerker beveiliging heeft op social media diverse racistische uitlatingen geplaatst.
Rechtbank Zwolle 1 augustus 2012
Geen alimentatieplicht meer na SMS
Een vrouw kon niet opnieuw aanspraak maken op partneralimentatie, nadat ze haar ex een SMS had verstuurd waarin ze aangaf dat hij kon stoppen met de alimentatiebetaling.
Rechtbank Haarlem, 7 september 2011
Als een bestuurder van een vennootschap zijn functie niet behoorlijk uitoefent, kan hij naast de vennootschap aansprakelijk worden gesteld voor de schulden van de vennootschap.
Rechtbank Den Bosch, 26 november 2014
De kantonrechter te Den Bosch heeft in haar uitspraak van 26 november 2014 geoordeeld dat het onrechtmatig kan zijn als een werkgever uit eigen beweging negatieve informatie verstrekt over een voormalig werknemer.
In de wet is bepaald dat een werknemer jaarlijks minimaal recht heeft op vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een dienstverband van 20 uur per week zijn dat twee weken (4x20 uur=80 uur. 80 uur betekent 10 werkdagen, oftewel 2 weken). In een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst kan er worden overeengekomen dat de werknemer meer vakantiedagen heeft.
Rechtbank Noord-Holland, 12 mei 2015, zaaknummer 3679255 / VV EXPL 14-343
Een werknemer die een Whatsapp-bericht had verstuurd met een foto van een grafsteen met daarop de naam van zijn leidinggevende mocht niet om die reden ontslagen worden.
Per 1 juli 2015 komt een nieuwe regeling voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst (Wet werk en zekerheid (WWZ)) . Het komt erop neer dat vanaf 1 juli 2015 de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen kan opzeggen indien de werknemer met de opzegging schriftelijk heeft ingestemd.
1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren işkontratın/sözleşmesinin sonlandırılması ile alakalı yeni kanun yürürlülüğë girecektir.
De aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer is in werking getreden
Volgens de nieuwe wet Werk & Zekerheid (WWZ) moeten werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding ontvangen: de transitievergoeding. Deze transitievergoeding zouden zowel werknemers met een vast contract als werknemers met een tijdelijk contract moeten ontvangen. Tot 1 juli 2015 is de werkgever niet verplicht...